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Licenciement verbal ou abandon de poste ?

22/07/2019

Lorsque le salarié ne se présente plus à son poste de travail, l’employeur doit réagir.

L’employeur qui considère le contrat de travail rompu du fait du salarié doit mettre en œuvre la procédure de licenciement, à défaut la rupture s’analyse en un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Une salariée soutenant avoir été licenciée verbalement entend faire reconnaître son licenciement sans cause réelle et sérieuse. L’employeur soutient quant à lui qu’il s’agit d’un abandon de poste.

Pour la Cour de cassation, dès lors que l’employeur impute à la salariée un abandon de poste, sans avoir engagé une procédure de licenciement, la rupture du contrat doit s’analyser en un licenciement verbal et donc nécessairement sans cause réelle et sérieuse.

Cass. soc. 5 juin 2019, n° 17-27118

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