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Renouveler la période d’essai ce n’est pas automatique !

23/07/2018

Apprécier les qualités professionnelles du salarié, telle est la raison d’être de la période d’essai.

Le renouvellement la période d'essai, qui relève d’une pratique systématique de l’entreprise est abusif. Il ne répond pas à la finalité assignée à la période d’essai.

La rupture de la période d’essai ainsi renouvelée s’analyse en un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

À ce titre, le salarié obtient près de 83 000 € (indemnité compensatrice de préavis, indemnité de congés payés, dommages-intérêts, etc.).

Cass. soc. 27 juin 2018, n° 16-28515

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