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Séduction au travail : un jeu dangereux

07/10/2019

Bien que soient souvent opposées vie professionnelle et vie personnelle, ces deux mondes ne sont pas pour autant imperméables…

Pendant plus de deux ans et de manière répétée, un responsable d’exploitation a envoyé, en utilisant son téléphone professionnel, des SMS au contenu déplacé et pornographique, à une salariée dont il était le supérieur hiérarchique. Il a été licencié à la suite des allégations d’harcèlement sexuel formulées par cette dernière.

Les juges ont exclu le harcèlement sexuel au regard de l’attitude ambiguë de la salariée qui avait volontairement participé au jeu de séduction.

Il est relevé :

  • qu’elle avait répondu aux SMS sans que l’on sache lequel d’entre eux avait pris l’initiative du premier message, ni qu’il soit démontré qu’elle l’ait invité à tout cesser
  • qu’elle avait adopté sur le lieu de travail à l’égard de son responsable une attitude très familière de séduction.

La qualification de harcèlement sexuel écartée n’a pas pour autant remis en cause le licenciement.

Rejetant la faute grave, les juges ont admis le licenciement estimant que son comportement lui a fait perdre toute autorité et toute crédibilité, ce qui était incompatible avec ses fonctions de direction.

Cass. soc. 25 septembre 2019, n° 17-31171

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